劳动法对劳动能力做了哪些规定

劳动法对劳动能力做了哪些规定

劳动者的劳动能力分为两个部分：劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力是指劳动者依法享有劳动的权利承担劳动义务的能力；强调享有劳动权利资格。
劳动行为能力是指劳动者能够依法行使权力和履行劳动义务的能力。强调实际行使劳动权利能力。

1、试用期要符合录用条件。劳动合同法第三十九条。 2、能够胜任本岗位工作。劳动合同法第四十条第二款。

要年满16周岁。

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。