领导对我调岗到底什么意思？

领导对我调岗到底什么意思？

领导对人调岗主要原因有两种：一种是特别看重，另一种是员工技能不足。
要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。
无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的：
1、认真的去做每一个岗位；
2、在工作中的问题要及时沟通和反馈；
3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。
一般来说在给你调岗位之前，领导都会找你谈话交流的，如果你真的不愿意调岗，领导也不会太勉强的，不过不同的公司，也有不同的处理方式。
当领导主动要求你调任其他部门，一定要严肃对待这件事情，千万不要找无关紧要的借口来搪塞，不但不能说服领导，反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合，不想调职，可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景，难以发挥专长。和领导谈调职时，态度也一定要和缓，但可以和领导多谈几次，两次或者三次都不嫌多。
这么一来，既不会显得忤逆，又能让领导感受到你是认真的、坚决的，一旦领导体认到你无心调职，可能就不会再花力气强求了。

有几种可能吧…… 可能1：这完全是偶然事件的巧合……岗位调动是很正常的，即使是专业不对口也不稀奇，而你的主管领导把这个事儿给忘了，你又恰恰在这期间请病假，于是你就不知情了 可能2：大领导应该不会因为你这个小人物而撒谎……所以，你的主管领导应该是鼓捣这事儿的人……他想办法把你挤走了……不过，这应该与你请病假无关。如果你俩之前有矛盾，那么这个说法可能成立。如果你俩之前没矛盾，那么这个说法就缺乏基础了。