关于公司不给辞职只给离职！

这个你可以拨打12315 投诉一下

是他们的合同书不正规。他们没能按合同上的履行

你投诉一下应该能成功的

不过我想你还是应该先和他们慢慢商量一下实在不行

你就说我会告你们的 吓唬一下看看有没效果 没有了只能走法律途径了！

加油兄弟，大学生找工作不容易

1、辞职和离职在劳动合同法里没有区别，都是解除劳动合同的行为，解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位安排的工作时间就是违法的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5、按上述理由和方法辞职有理有据，如果单位不办理辞职手续、不支付相关费用，法律途径有三：

——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

离职的方式有三种：辞职、辞退、合同到期。如果是辞退，在单位没有充分理由，且个人没有违反制度的条件下，单位不得随意辞退员工，如有辞退应承担违约金；如果是辞职，必须提前一个月向单位提交辞职报告，辞职报告批准前，应照常按照单位的制度去执行工作，如一个月内单位有反馈，要明确向单位明确辞职的态度，如一个月之内没有反馈，则可以向当地劳动部门投诉，保留好证俱。

辞职不需要申请，更不需要批准！怎么会不给辞？

你只要提前30天递交辞职书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资即可；（注意：要用快递方式寄给公司负责人，另在没有办手续前一定要坚持上班！）

如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）