如何对处于不同职业生涯周期的员工进行管理

如何对处于不同职业生涯周期的员工进行管理

良好的职业规划，需要公司浓厚的企业文化背景支撑，让员工有依靠感，有稳定感，有归属感，之后才有规划！

职业生涯周期大体上可以划为四个阶段： 　　第一阶段：18岁------25岁 　　此年龄段是年青人刚开始走向社会，经历由幼稚向成熟的过渡，要从无忧无虑的少年时代转向为自己的未来打基础的实践工作。要把自己的知识和能力重新在实际的工作中做一个磨练，寻找心理的平衡点，此时，要对自己的心态作调整，克服急躁的情绪，忍辱负重地默默耕耘，努力工作，付出辛勤的汗水，虚心学习和请教，才会有所收获。此阶段是最为关键的，如果不用心去学习和工作，将会严重影响以后的个人发展和能力提升的层次。 　　第二阶段：26岁------35岁 　　此年龄段是个人能力和才干的发挥阶段，要凭个人的知识储备和经验积累，在职业生涯中去展示自己的能力，做出一番业绩，使自己开始脱颖而出，提升个人的职业品位和职业地位。在这个阶段，仍然要细心地捕捉机会，表现自己的能力。要克服怀才不遇的急躁心态，用充足的精力和斗志面对工作的挑战，要有激情地面对工作上的琐碎杂事，有耐心地去创造机会，去发现机会，去把握机会，就会有发展的机会，有更大的发展前景，该阶段是职业生涯中能够作出一番成绩的时间。但，也可能面对人生中的重大挫折，必须有充足的思想准备和抗风险能力，才能从坎坷中爬出来，重新站立起来，创造更高境界的辉煌。 　　第三阶段：36岁-----45岁 　　此年龄段面临的问题要比以往的更复杂，除非，你在前两个阶段已经有了充分的磨炼，有着扎实的理论和实践经验，对经营管理等诸多方面有了深刻的认识和总结，对经济领域有了更深入的研究，才有机会在企业管理高层找到自己的定位，发挥优势，运用更成熟的管理经验来施展才华。如果，不具备以上几个方面的优势，将面临职业生涯的低谷或终结。毕竟，年龄和能力的优势，你必须具备其中之一。否则，将会被打回原形，重新要去寻找自己的落足点，此阶段的成败将决定你的职业生涯的延续与否。 　　第四阶段：46岁-----55岁 　　此阶段的职业历程已经不是一般人能有机会去尝试了，处于此年龄段的人必须具备高深的理论研究成果和高水准的管理素质，有机会做为高级顾问的角色在商业领域驰骋，发挥自身的综合优势，在自己的职业生涯历程上涂下浓浓的一笔精彩。 　　在职业奋斗的过程中，时间象白马过隙，每个人要对自己的阶段作一个认真的思索，对自己的状态有清醒的认识，马上认识到自己应该充实完善的方面，不断地学习和总结，用积极的心态去克服面临的种种困惑与阻力，发挥自身的聪明才智，才能在自己的职业生涯中留下可圈可点辉煌，为人生里程增添丰富多彩的阅历，能够在你回首往事能坦然地对自己说：我无愧于自己的人生！ 什么是职业生涯周期？职业生涯周期：从开始从事职业活动到完全推出职业活动的全过程。 　　职业生涯是每个人生命周期中最为重要的组成部分,是拼搏的经历，成熟的过程、是充实的阶段、是升华的体现，将是人生最为难忘的经历。。。 。。。 　　但是，每个人的职业生涯周期是不一样的，它的长短受到诸多的因素影响：例如年龄、性别、学历、经验、再学习能力、适应能力、心理素质、性格、工作心态、工作能力、自我调节、自我设计等。每个人都应该对自己的职业生涯周期做一个正确的评估和定位，不断地修正自己的人生坐标，确定自己的发展目标，才能逐步演绎出职业生涯的精彩。