指标月时间进度怎么算

指标月时间进度怎么算

问题一：如何用时间序列速度指标与水平指标的关系推算缺少的数值 一、发展速度：发展速度是以相对数形式表示的两个不同时期发展水平的比值，表明报告期水平已发展到基期水平的几分之几或若干倍。计算公式为：
发展速度= 报告期水平
基期水平
由于基期选择的不同，发展速度有定基与环比之分。
1、定基发展速度：定基发展速度是报告期水平与某一固定时期水平（通常是最初水平）的比值。
定基发展速度= 最末水平
最初水平
它说明社会经济现象相对于某个基期水平，在一定时期内总的发展速度。
2、环比发展速度：环比发展速度是报告期水平与其前一期水平的比值。它说明所研究现象相邻两个时期（逐期）发展变化的程度。
两者存在一定数量依存关系：第一，定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积。第二，两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度。
3、年距发展速度：
年距发展速度= 本期发展水平
上年同期发展水平 它消除了季节变动的影响，表明本期水平相对于上年同期水平发展变化的方向和程度，是实际统计分析中经常应用的指标。
二、增长速度：增长速度是报告期增长量与基期水平的比值，表明报告期水平比基期增长（或降低）了百分之几或若干倍。
增长速度= 报告增长量
基期水平
增长速度=发展速度-1。
三、增长1%的绝对值：
增长1%绝对值= 逐期增长量
环比增长速度
“环比增长速度”是相对数，一般用百分数表示。公式中分母指标乘以100，就将它还原为绝对数，才能与分子指标对比计算。
四、平均发展速度和平均增长速度：这是两个非常重要的平均速度指标。前者反映现象在一定时期内逐期发展变化的一般程度；后者则反映现象在一定时期内逐期增长（降低）变化的一般程度。平均增长速度=平均发展速度-1。目前计算平均发展速度主要有两种方法：1、几何平均（水平）法：
平均发展速度= n 最末水平
最初水平
n表示时期数，即几年则开几次方
2、高次方程（累计）法：采用这一方法的原理是：各期发展水平等于序列初始水平与各期环比发展速度的连乘积。
因求解高次方程比较复杂，实际应用中一般查找《平均增长速度查对表》(水平法查对表)。查表举例：如我省机械工业2005年完成工业增加值1403亿元，2000年完成487亿元，求得总发展速度为288.1%。在《查对表》中找到5年所在栏的288.1（或接近数值），与288.1相对应的左边栏内的23.6%，即为所求的年平均增长速度。问题二：自动控制原理中开环表达式什么情况下常数项要化为1，什么时候s的系数要化为1？ 当你需要由传递函数得到伯德图的时候，将常量化为1，这样就能很方便的得到w在图上的坐标。这是伯德标准型
正常情况都是s最高次前面的系数是1问题三：XP会不会比98更加充分的发挥硬件的性能，从而使游戏运行更顺畅？ 作为服役十余年的系统，它已经迎来了自己的归宿。现在，全世界的网友不禁为这一顽强存在于microsoft十余载的系统肃然起敬。只有不断地探索、尝试、创新，才能使系统运行更人性化。这一点，是XP无法与7和8.1相媲美的。问题四：某钟表，在4月26日零点比标准时间慢6分钟，它按此速度走到5月3日8时，比标准时间快4分钟，这只表所指时间 （1）从4月26日0：00到5月3日8：00，一共是7天零8个小时，也就是7×24+8=176小时，这个是实际所用的时间，（2）这段时间内，这个钟表比标准时间多走过6+4=10分钟，（3）176小时追上10分钟，那么追上6分钟实际就要用：176× 6 10 =105.6小时=105小时36分=4天9小时36分，已开始是4月26日0：00，加上4天9小时36分，是4月30日9点36分．答：这只表所指时间恰好为正确的时刻4月30日几9时36分．问题五：最低工资标准是在每个月多少工作时间的情况下 一封写给自己的信》：“亲爱的自己，不要抓住回忆不放，断了线的风筝，只能让它飞，放过它，更是放过自己；亲爱的自己，你必须找到除了爱情之外，能够使你用双脚坚强站在大地上的东西；亲爱的自己，你要自信甚至是自恋一点，时刻提醒自己我值得拥有最好的一切。”问题六：工伤赔偿计算标准是按工伤鉴定前的12个月平均工资计算，如当中有过年请假工作时间短的情况又要怎么计算？ 20分1.工伤赔偿计算标准并没有按鉴定前12个月平均工资一说。
2.如果是计算停工留薪期工资，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.如果是计算一次性伤残补助金中的本人工资，则是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。