确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略ABCD
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-18 08:04
- 提问者网友：流星是天使的眼泪
- 2021-02-17 13:52
1.[单选题]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）人力资源需求。A.成长战略 B.稳定性战略或维持战略 C.转型或紧缩战略 D.扩张战略ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：风格不统一
- 2021-02-17 15:28
参考答案：B 参考解析：本题考查稳定性战略或维持战略。执行这种战略的组织的关键性战略人力资源问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于稳定性战略或维持战略，重要的是确定关键员工并制订特殊的人才保留政策。
全部回答
- 1楼网友：鸠书
- 2021-02-17 16:03
哦，回答的不错
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯