在与我的劳动合同期满后一周用人单位才通知我说决定不再与我续签合同，我可以得到哪些赔偿呢？

我在该单位已经工作2年，合同都是一年一签，第一年合同原本是7月31号到期，却一直是到当年的11月份才和我续签了第二年的合同；今年原以为和往年一样合同一样会签只是说晚一点，谁知道却被单位通知说不再续签。并且单位也只给我们买了医保和社保，请问关于失业保证金是强制要求要买的么？（该单位是一家事业单位）请各位大仙帮忙指引，帮助我维护我的正当权益。因为就在他通知我不签合同的前一天我才推掉了一家公司的offer。谢谢了！！

根据《劳动法》第二十六条　
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你这样的情况，如果不存在以上的情况的话，单位i解除合同必须提前30日通知你，
另外，五险一金属于国家法律规定的单位必须给员工缴纳的款项，若公司没有缴纳，则你有权利提起相关的诉讼，以保障自己的合法权益~
不知道能否帮到你~祝顺利~

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。 向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2011-8-9 17:01:45

合同到期超过一个月没跟你签合同，可以要求双倍工资补偿； 看你问的“当年11月”，估计是去年吧？那时候社会保险法还没生效，失业保证金是否强制你要查下当地的要求。

1，合同续签，需要提前一个月提出，期满后自动续签，所以该公司的行为是违反劳动合同法的。属于违法解除劳动合同，可以要求补偿金。 2，保险方面应该是五险一金，即养老 医疗 失业 工伤 生育 住房公积金，可以要求补交。 3，具体方法：先和单位协商，不成提请仲裁

第一，合同到期前公司没有提前通知不予续签的，合同到期后视为自动续签。 第二，即使是续签单位也可以与你接触劳动合同，区别是赔偿金额高低的问题。 第三，不知道你是什么地方的，通常来说社保和失业保险。工伤保险是一票征收的，再说失业保险单位承担的金额很少，似乎单位也没有必要不给买。 综上所述，如果真的没给你买失业保险，并在合同逾期之后通知你不续签的，你可以去劳动局申请仲裁，申请予以续签合同或者双倍赔偿，并计算因为没给你上失业保险而造成的失业待遇损失。