年薪=工资+年终奖问题

朋友介绍一家公司工作，面试时谈好年薪80000元，老板答应至少会有80000元，工资发放方法是平时每月4000元。劳动合同上面写的是，试用期间按不低于当地最低工资标准，试用期3个月，试用期后每月2200元。试用期前两个月收到4000元/每月，第三个月快到月底时被告知不适用，按公司规定要做满一年的才有年终奖，第三个月的工资按4000元发放，公司的这个规定面试时公司未告知。请问我是否有权按年薪80000元索要工资？

公司只口头答应8w，你又没有有力证据证实。个人觉得应以书面证据为准。如果试用期内被证明不符合录用条件的，难以按8w/年的标准计算报酬。

一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。 如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。 一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。 请采纳。