哪项不是搜集就业信息

哪项不是搜集就业信息

问题一："以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动 一般来说，能否处理好人际关系是一个人是否被社会接纳与受欢迎的基础。在处理人际关系过程中，重要的是能否正确地向他人展示自己的情绪情感，因为，一个人的情绪表现会对接受者即刻产生影响。问题二：以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道? 以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道? A. 登门拜访 B. 微博 C. 家人介绍 D. 就业动员会议
正确答案:D问题三：以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道? 10分搜集招聘信息的原则: 广义的就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。狭义的就业信息是指招聘信息。 一、针对性原则 就业信息的收集要注意针对性，并在众多的就业信息中把握住方向，捕捉真实的，有价值的信息。求职者要根据所学专业特点和所定职业目标，确定自己所需要的就业信息的手机范围。 二、针对性原则 在收集就业信息前，首先必须制定信息收集计划，明确信息收集的目的，分清所需就业信息的内容范畴，要做到分门别类。在就业信息收集方法的选择上，要注意与就业信息的内容相一致，有些信息是必须通过慎重的咨询与实地调查才能纳入收集范围的，有些信息则需要通过查阅资料、文献获得。总之，在就业信息收集过程中，既要做到广泛收集又要兼顾重点，讲究策略，同时也要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。 三、准确性原则 就业信息是否准确，直接关系到求职者能否顺利择业。因此，就业信息所反映的情况必须真实、可信。否则，将会直接导致求职者择业、就业决策上的失误。 四、时效性原则 就业信息往往具有较强的时效性，即在就业信息发布的有效期限内，如果招聘单位完成了招聘计划，已经与应聘者达成就业协议，那么就业信息就自然失效了。因此，要随时注意所收集的就业信息是否过期，确保信息有效。 五、系统性原则 求职者要善于将各种相关信息积累起来，并注意把握整体与部分、部分与部分之间存在相互依存、互为因果的密切联系，然后经过加工提炼，形成一种能客观、系统反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为择业提供可靠的依据。 希望能够帮到你！问题四：以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道 以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道? A. 登门拜访 B. 微博 C. 家人介绍 D. 就业动员会议
正确答案:D问题五：哪一项不属于搜集招聘信息的原则 搜集招聘信息的原则:
广义的就业信息是指与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。狭义的就业信息是指招聘信息。
一、针对性原则
就业信息的收集要注意针对性，并在众多的就业信息中把握住方向，捕捉真实的，有价值的信息。求职者要根据所学专业特点和所定职业目标，确定自己所需要的就业信息的手机范围。
二、针对性原则
在收集就业信息前，首先必须制定信息收集计划，明确信息收集的目的，分清所需就业信息的内容范畴，要做到分门别类。在就业信息收集方法的选择上，要注意与就业信息的内容相一致，有些信息是必须通过慎重的咨询与实地调查才能纳入收集范围的，有些信息则需要通过查阅资料、文献获得。总之，在就业信息收集过程中，既要做到广泛收集又要兼顾重点，讲究策略，同时也要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。
三、准确性原则 就业信息是否准确，直接关系到求职者能否顺利择业。因此，就业信息所反映的情况必须真实、可信。否则，将会直接导致求职者择业、就业决策上的失误。
四、时效性原则
就业信息往往具有较强的时效性，即在就业信息发布的有效期限内，如果招聘单位完成了招聘计划，已经与应聘者达成就业协议，那么就业信息就自然失效了。因此，要随时注意所收集的就业信息是否过期，确保信息有效。
五、系统性原则
求职者要善于将各种相关信息积累起来，并注意把握整体与部分、部分与部分之间存在相互依存、互为因果的密切联系，然后经过加工提炼，形成一种能客观、系统反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为择业提供可靠的依据。希望能够帮到你！问题六：请谈谈就业信息的获取途径有哪些 收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有： 第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点： 1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。 2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核，保证信息的可靠性。 3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书，成功率较大。 第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。 第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。 第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出 “择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。 第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个 “关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。 一般可以为你提供信息的主要有以下几类人： 1、 家长亲友。 他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较......余下全文>>问题七：以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则 以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？ A. 广 B. 准 C. 稳 D. 早
正确答案：C问题八：获取就业信息的原则有哪些 一是准确的原则，信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。二是时效原则，花最少的时间以最快的速度进行收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。三是系统原则，对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。四是目的原则，在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。问题九：就业信息的收集有哪些途径？ 1、网络招聘 如：浙梗建筑招聘网 浙江人才网 等2、户外招聘 如：户外张贴的招聘海报3、报纸杂志招聘 如：地方性的早报，晚报等

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