关于全日制用工和非全日制佣工工资的问题

我在一家招生公司做兼职，公司规定时间为每天8小时，请问我算什么佣工种类？属于全日制用工还是属于非全日制佣工？
现在公司中途突然宣布把我给裁掉了，我是7月21号上班的，带被裁掉那天8月4号总共工作了，请问我应该什么时候领工资？领多少？
（该单位说工资工作一个月结一次，月薪800）

这要看你与该单位当时是怎样约定。但从你每天在该单位的工作时间来看，你应该属于全日制员工。在此情况下，用人单位单方解雇你，是需要支付你违法解除劳动关系的经济补偿金。根据劳动法律相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系当天就应该把工资结清，因此，你现在如果已经离职，就可以直接向单位要求支付工资。该工资的计算方法为：约定的工资数额除以21.75乘以你在该单位的实际工作天数．

找仲裁部门解决一下,希望能解决!

全日制，否则单位就是违法了法律强制性规定。应当对你进行赔偿。你可以申请劳动仲裁。免费的。说白了，你的情况就是单位改了个名字，想逃避法律责任。法律也确实没规定，他这种情况改如何处罚。只能是行政机关自己出法规进行归置。行政处罚应该是有的。 非全日制是15天领一次，全日的是一个月。 劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起诉维权的话，那么必须先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。 你说的情况属于劳动合同法这条规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 解释下：这条的含义是仲裁一裁终结，不允许单位进行诉讼。（其它情况不服劳动仲裁是可以去法院起诉的）但是允许个人对裁决结果不满意去法院起诉，也就是你可以起诉。

你属于全日制用工，非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 。 你的薪水应该是按天计算，如果没有签劳动合同的话。 如果签了合同公司随意解除合同的话： 1、无法律规定的情形，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，对此，劳动者向劳动局申请仲裁要求继续履行劳动合同或同意解除劳动合同，但用人单位必须支付经济补偿金，并赔偿用人单位解除合同日之劳动者同意解除劳动合同日期间的工资损失。 2、用人单位以劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需用人单位证明），可以解除劳动合同，但必须要提前一个月通知或支付一个月的工资，且必须另外支付经济补偿金。