绩效工资用加权平均法怎么算
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解决时间 2021-03-04 01:54
- 提问者网友：轮囘Li巡影
- 2021-03-03 09:03
绩效工资用加权平均法怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：duile
- 2021-03-03 10:28
请问该部门的绩效工资总额应当是多少？
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000
以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。
1000*（2.2+1.5+1）*0.98=4606（元）
式中：98分是百分制，换算成系数是0.98
甲的系数为2.2（该职工绩效工资即为2200元），以此类推，乙的绩效工资是1500，丙的是1000
以下公式是否可以解？
部门绩效分值=绩效工资总额/∑（部门总系数*部门考核得分）
部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数
公式正确。
但你的问题里没有讲各部门的系数和得分，而是讲的一个部门内的三位员工的系数，所以，无法用你的例题说明你的公式。
全部回答
- 1楼网友：忘川信使
- 2021-03-03 10:53
首先，你要知道和绩效有关的项目数。各项目的所占比重。打个比方：（考勤分数）%50+工作量分数%50 =加权后的分数。就可以用来算绩效了
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