下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（ ）A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-04 20:57
- 提问者网友：人生佛魔见
- 2021-02-04 01:12
1.[单选题]下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（ ）A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：过活
- 2021-02-04 02:22
参考答案：D 参考解析：绩效薪酬制度在现阶段的企业中应用较为广泛，并且在激励员工方面有着极其重要的作用，但它存在以下问题：(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性；(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效；(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
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- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-02-04 02:36
就是这个解释
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