在一家单位工作九个月了，要跳槽，但新单位急着要入职，能否即离，十天内离职的，是不是就当月工资少拿一

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-02 15:40

提问者网友：你独家记忆
2021-03-02 06:58

在一家单位工作九个月了，要跳槽，但新单位急着要入职，能否即离，十天内离职的，是不是就当月工资少拿一点？

最佳答案

五星知识达人网友：廢物販賣機
2021-03-02 08:06

可以辞急工当天就可以拿工资，只扣三天的底薪，这劳动法规定的。

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1楼网友：往事埋风中
2021-03-02 11:03

这个问题也是我头疼的，我也出现了这种事。

2楼网友：老鼠爱大米
2021-03-02 09:43

你老板计算方法有误。月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是：月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数　　　　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　　　　节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3

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