公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗
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解决时间 2021-03-24 03:03
- 提问者网友:藍了天白赴美
- 2021-03-23 10:07
2014年2月,由于公司原因造成我们断断续续上班,到3月14号发工资的时候,公司只给我们正常上班时间的原本工资,其余天数的工资按深圳最低工资算给我们,这样合法吗?要是不合法,我们应该怎么做?
最佳答案
- 五星知识达人网友:狂恋
- 2021-03-23 10:26
因公司原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
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- 1楼网友:底特律间谍
- 2021-03-23 11:35
看看劳动合同当时是怎么写的,是按天算工资吗?如果不是可以找当地劳动仲裁部门去申诉
- 2楼网友:愁杀梦里人
- 2021-03-23 10:51
广州律师:
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