绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬ABCD
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-14 06:11
- 提问者网友：心牵心
- 2021-02-13 18:57
1.[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：雾月
- 2021-02-13 19:16
参考答案：D 参考解析：绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。
全部回答
- 1楼网友：独钓一江月
- 2021-02-13 20:30
这个解释是对的
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