我是试用期，要辞职，公司说要提前15天辞职，不然不给工资，而且合同也没签，可以要求双倍工资吗？

后来我提前2天辞职了，结果8月份工资不给，请问这合法吗，而且合同也没签，可以要求双倍工资吗我是试用期，要辞职，公司说要提前15天辞职，不然不给工资

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

试用期，劳动者解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，并不需要提前15日；到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您好！不合理，试用期内提前三天通知即可离职。对方不能不支付工资。但是你的双倍工资有和工资做啥协议？ 再看看别人怎么说的。