劳动合同上的工资与实发工资不一样

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解决时间 2021-04-01 14:30

提问者网友：几叶到寒
2021-03-31 17:16

劳动合同上的工资与实发工资不一样

最佳答案

五星知识达人网友：底特律间谍
2021-03-31 18:15

用人单位发放的应发工资可以高于劳动合同约定。
　　劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。

全部回答

1楼网友：舊物识亽
2021-03-31 19:15

不对

2楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-03-31 19:09

不对，应按合同约定支付基本工资

3楼网友：话散在刀尖上
2021-03-31 18:39

首先您的税前工资是1500+100+152=1752（超过1650）
当然不知道您的单位有没有明确和你合同约定的是税前工资还是税后到手的工资，但是大多数情况合同上写的都是税前的
按照上海的算法，您的公积金账户应该是每月缴入96*2=192元，不知道您在单位上年的工作月数所以无法帮你计算，192*上年您在单位服务的月数就可以啦

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