合同未满，撤店如何补偿员工

2011年7月签合同两年，本月突然通知撤店，由于外资企业本地无公司，与第三方签订合同，缴纳五险一金。请问按劳动合同应如何赔偿员工谢谢！

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

你是与劳务派遣公司签订的合同吗？如果是这样的话你是不能向用人单位主张经济补偿金，因为你与用人单位不存在劳动关系，这时你与劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣公司要给你发工资，缴纳社保。

最一般的情形，是依据《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　…… 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　要提前通知或支付代通知金，还要按工作年限给经济补偿金。 　　但你的问题太简略了。撤店之后公司是怎么做的？给安排其他工作了吗？劳动合同上针对这种情况有没有规定？情况不同都是有区别的。你可以搜一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，打他们的咨询热线，具体问一问。

按劳动合同法46 47条进行补偿。 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。