工资表怎么算
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- 提问者网友：人生佛魔见
- 2021-01-04 02:36
工资表怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：封刀令
- 2021-01-04 03:54
问题一：员工工资怎么算！ 1月份工资：1500×（4/31）≈19抚.5元
2月份工资：:1500元
3月份工资：1500×（18/31）≈871元
工资=193.5+1500+871=2564.5元问题二：工资条计算方法 你这个很清楚啊，要什么公式，出勤23天，怎么会是1.5天的加班，基本工资/正常出勤天数=日基本工资，你用70/日基本工资就知道几倍了问题三：excel函数表工资表如何计算所有人在工资表中的排名 有一列数据是所有人的工资
=RANK(某人的工资单元格,工资列)问题四：工资表中有加减运算，怎么用Excel 举例都是在第2行；鼠标点一下v2格，然后在地址栏（在前面有个“=”）里面输入丹=d2+e2+f2-k2-l2-m2-n2-o2（意思为：在此空格显示d2+e2+f2-k2-l2-m2-n2-o2的结果），如果你需要在v3显示第三行相同算法的结果，就点一下v2，将鼠标移到该格子右下角，显示出“十”字光标，点击鼠标不放，下拉即可。问题五：工资表应该按天计算工资还是按月计算？ 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。问题六：工资怎么算才正确 您好，很高兴为您解答：
理合法的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法：
月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数）
这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。
但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。显然不合理。
疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六算是加班工资。请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？
上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对工资体系进行了整体改革。原来搞的是单一的定级工资，上六天班就那么多钱，工资单里也没有算加班工资，这样的风险很大。改革后，实行薪点工资制，每个人有对应的薪资级别，加上加班工资后，总数基本上与原来持平，但具体到每个人不可能完全一样，总的来说是比原来略有增长，没有减少的。
改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。
节假日加班工资应付4倍2009年1月3日
昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
元旦加班工资怎么算?
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工......余下全文>>问题七：用excel制工资表时怎样算出个人工资占实发工资总和的比例 如果个人工资在G列，补发工资在H列，那么输入以下公式，得到个人工资占补发工资总和的比例
=G2/SUM(H:H)问题八：工资表中的个人统筹是怎么计算的？ 按规定的相关比例分项提取出各种费用：养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险（包括个人交纳和企业交纳部分）。上述费用项目在工资表中算出个人应领工资总额后分项列示，最后加或减各项费用，算出个人实领工资额。至于提取的具体比例，各地有些许差别，你最好到劳动局咨询一下，以他们说的为准。问题九：怎么用EXCEL算工资 1、利用单元格的公式命令就可以
2、
3、表格里面的项目和金额，根据公司的不同和人员的分级可以增加或者减少；
4、表格的可以自己拓展问题十：2600一个月,做工资表要怎么算一天多少钱？ 这个工资表有＝种算法＼如果是农民工的工资算法是：2600元÷30＝86.667元＼每天86.667元
按工人的算法是2600除22天＝118.9元
2月份工资：:1500元
3月份工资：1500×（18/31）≈871元
工资=193.5+1500+871=2564.5元问题二：工资条计算方法 你这个很清楚啊，要什么公式，出勤23天，怎么会是1.5天的加班，基本工资/正常出勤天数=日基本工资，你用70/日基本工资就知道几倍了问题三：excel函数表工资表如何计算所有人在工资表中的排名 有一列数据是所有人的工资
=RANK(某人的工资单元格,工资列)问题四：工资表中有加减运算，怎么用Excel 举例都是在第2行；鼠标点一下v2格，然后在地址栏（在前面有个“=”）里面输入丹=d2+e2+f2-k2-l2-m2-n2-o2（意思为：在此空格显示d2+e2+f2-k2-l2-m2-n2-o2的结果），如果你需要在v3显示第三行相同算法的结果，就点一下v2，将鼠标移到该格子右下角，显示出“十”字光标，点击鼠标不放，下拉即可。问题五：工资表应该按天计算工资还是按月计算？ 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。问题六：工资怎么算才正确 您好，很高兴为您解答：
理合法的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法：
月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数）
这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。
但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。显然不合理。
疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六算是加班工资。请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？
上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对工资体系进行了整体改革。原来搞的是单一的定级工资，上六天班就那么多钱，工资单里也没有算加班工资，这样的风险很大。改革后，实行薪点工资制，每个人有对应的薪资级别，加上加班工资后，总数基本上与原来持平，但具体到每个人不可能完全一样，总的来说是比原来略有增长，没有减少的。
改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。
节假日加班工资应付4倍2009年1月3日
昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
元旦加班工资怎么算?
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工......余下全文>>问题七：用excel制工资表时怎样算出个人工资占实发工资总和的比例 如果个人工资在G列，补发工资在H列，那么输入以下公式，得到个人工资占补发工资总和的比例
=G2/SUM(H:H)问题八：工资表中的个人统筹是怎么计算的？ 按规定的相关比例分项提取出各种费用：养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险（包括个人交纳和企业交纳部分）。上述费用项目在工资表中算出个人应领工资总额后分项列示，最后加或减各项费用，算出个人实领工资额。至于提取的具体比例，各地有些许差别，你最好到劳动局咨询一下，以他们说的为准。问题九：怎么用EXCEL算工资 1、利用单元格的公式命令就可以
2、
3、表格里面的项目和金额，根据公司的不同和人员的分级可以增加或者减少；
4、表格的可以自己拓展问题十：2600一个月,做工资表要怎么算一天多少钱？ 这个工资表有＝种算法＼如果是农民工的工资算法是：2600元÷30＝86.667元＼每天86.667元
按工人的算法是2600除22天＝118.9元
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