以不服从工作安排德名义被公司解雇，公司还以书信的形式寄到老家去了，这合理吗？请求法律援助…… 拜谢！

我与公司签了三年的合同，要到10年9月到期，但从09年10月开始公司效益不怎么好，我就被以各种名义调换部门，（公司有几个厂）其他厂支援等（快过年的时候）但是我不想去，跟主管讲，主管直接就问我想不想干了，当时我也火大直接就说你解雇我好了，他就二话没说说可以解雇，当时跟主管算是协商的理由：不服从领导安排、工作时间玩电脑。解雇的单子交到人事签字了（我签的）。我以为事情就这样过了，也拿到失业金了，但是他们又给我老家寄了信就是通知我不服从公司安排被解雇（具体信我没看到）。
请问这样合理吗？如不合理我该怎么办？我当时最起码还有2天的年假没用。请懂法律的给予我帮助，我觉得我的名誉被他们损坏了，还有公司这样解雇我，我有经济补偿吗？

以下你们说的都有道理，本来“不服从领导安排、工作时间玩电脑”是跟主管协商出来的理由，目的是想被公司解雇后能拿到事业金，这事后我已经在别的公司上班了，我的公司最后一天是在2月份，但是他们5月份寄信到我老家了，通知了我被公司解雇的情况，这个让我很郁闷！当时我跟人事已经签字了，应该是已经结束的事情，为什么还要寄信通知我老家里？难道我自己还做不来主？

变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

一、请问这样合理吗？如不合理我该怎么办？ 合理。 因为你“不服从领导安排、工作时间玩电脑。解雇的单子交到人事签字了（我签的）。”，这些都是表明你自己承认的事实并且签字同意的。 二、我当时最起码还有2天的年假没用。

楼主的遭遇值得同情，不过楼主不是识时务者，既然签字了那么就自然产生了法律效益。雇主和劳动者有权在合同期内以某种合适的理由解除劳动合同，楼主遇到就是一种。