薪酬满意度和员工敬业度有什么关系

薪酬满意度和员工敬业度有什么关系

有六个方面的关键要素，分别是：人员因素、工作因素、薪酬因素、机遇因素、规程因素、生活质量因素。
　　*人员方面的驱动因素包括：高层领导、直接上级、同事和重视员工。
　　*全面薪酬包括薪酬、福利、认可三个驱动因素。
　　*规程方面包括工作流程、公司政策、绩效管理、多样化和品牌一致性五个驱动因素。
　　*生活质量方面的因素为工作生活平衡。
　　*机遇会方面包含职业发展机会因素以及学习与发展因素。
　　*工作方面的因素为工作任务、资源与成就感。

根据我的经验，员工满意度与薪酬设计没有什么必然联系，调查员工满意度涉及的项目有：制度、文化、沟通、人文关怀、薪酬、福利、培训、企业发展度和员工发展前景等，不是一个薪酬设计就可以和员工满意度挂钩的，涉及的东西的太多了，这样做员工满意度，我感觉还是不做好，因为不全面，薪酬占员工满意度的比重大概在30%左右。仅供参考。