暑期工提前离职算是违反公司操作要求吗

暑期工提前离职算是违反公司操作要求吗

要看当初的暑期工合同是如何签订的。
一般来说，公司没有理由扣押暑期工，但有理由不发暑期工的未完成合同部分的薪水已经相应的奖金。
暑期工已经完成的工作日的工资，还是应该发的，

提前三天。 员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。 辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日　　 员工通常办理离职手续的流程如下： 一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 四、退还员工证件及结清工资。 五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 七、出具解除或者终止劳动合同的证明。 八、办理档案和社会保险关系转移手续。