同样是事业单位,编制内和编制外区别大吗?
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解决时间 2021-03-28 23:35
- 提问者网友:王者佥
- 2021-03-28 11:21
同样是事业单位,编制内和编制外区别大吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:白昼之月
- 2021-03-28 12:13
新西南教育小编为您解忧:
在同样的事业单位中,编制内与编制外区别还是很大的,主要有以下几点:
一是编制上的不同。事业单位中的人员主要是有编制和没编制两类人。编制内就是有编制的工作人员,主要分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员(工人)等,他们也就是我们日常所说的“金饭碗”、“正式工”;编制外就是没有编制的工作人员,主要分为劳务派遣、合同工、临时工等,他们是没有编制保障的,工作的稳定性也不强。
二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例,一样的工作人员,有编制的工资大概在3500左右,没有编制的才1800元左右;编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全,没有编制的只有养老保险,有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候,大家都是差不多的。而且工作上,编制内与编制外就没有区分那么明显了,甚至编制外的人比编制内的人干得更多。
三是前途上的不同。编制内是国家正式人员,普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部,提高自己的政治待遇和工资福利待遇;专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称,来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员,除了最初约定的工资待遇外,其他晋升等都与他们无关,即使干一辈子也是如此,不会有多大变化。
在同样的事业单位中,编制内与编制外区别还是很大的,主要有以下几点:
一是编制上的不同。事业单位中的人员主要是有编制和没编制两类人。编制内就是有编制的工作人员,主要分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员(工人)等,他们也就是我们日常所说的“金饭碗”、“正式工”;编制外就是没有编制的工作人员,主要分为劳务派遣、合同工、临时工等,他们是没有编制保障的,工作的稳定性也不强。
二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例,一样的工作人员,有编制的工资大概在3500左右,没有编制的才1800元左右;编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全,没有编制的只有养老保险,有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候,大家都是差不多的。而且工作上,编制内与编制外就没有区分那么明显了,甚至编制外的人比编制内的人干得更多。
三是前途上的不同。编制内是国家正式人员,普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部,提高自己的政治待遇和工资福利待遇;专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称,来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员,除了最初约定的工资待遇外,其他晋升等都与他们无关,即使干一辈子也是如此,不会有多大变化。
全部回答
- 1楼网友:枭雄戏美人
- 2021-03-28 13:58
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
- 2楼网友:山河有幸埋战骨
- 2021-03-28 13:19
那区别可大了去了!
不占事业编制的属于工勤人员。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
不占事业编制的属于工勤人员。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
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