公司以减岗为由，提出降薪 是否合理

1、于2013年3月底到公司上岗，试用期3个月。签了劳动合同，但是劳动合同未给到个人手上。所以也不清楚合同时签的几年，据说2年。

2、现在从项目回到公司 公司换了领导 说我能力不行 要求减薪换岗 （原因很简单：公司内部斗争）
麻烦解答下

一般调整岗位是可以的，但是降薪一般是不行的，需要双方认可。
《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况： 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

建议去找一份相同岗位的合同，里面有规定。

这个不合理，

你不要在这里问，你是你们公司的人力资源部的人事管理分类，你要真想知道就请教你们公司的老同事，而且，你们公司的人事部是有义务向你解释清楚的。 我觉的主要是每个公司的制度不一样。

1. 劳动合同应该给个人一份。 2. 这个绝对不合理。 综合来看，这公司绝对不正规，还是早点跳槽，在这家公司做下去没好果子吃。先别交辞职报告。等拿到工资就可以辞职。

不合法，可以提出辞职并要求支付经济补偿金。