不降职不降薪，员工不服从岗位调动怎么办
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解决时间 2021-02-14 15:08
- 提问者网友：喧嚣尘世
- 2021-02-14 02:02
不降职不降薪，员工不服从岗位调动怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：野味小生
- 2021-02-14 03:23
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 若贵司想解除与员工的劳动合同，尽量向上述几点靠拢。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 若贵司想解除与员工的劳动合同，尽量向上述几点靠拢。
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- 1楼网友：不想翻身的咸鱼
- 2021-02-14 04:34
不服从调动，那就解除劳动合同！
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