兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资？

5月份成都戴氏英语交大路分校打电话给我要找雅思兼职，当时电话里说好了一个小时的课时费，后来微信也可能提过，但是由于后来我手机有恢复过一次出厂设置，目前没有当时的通信记录。
于是这个吴老师就开始做了以下事情：
1、15号的工资拖到25号，借口公司营改增需要审查；
2.，我提出要工资，他说今天20号可以去学校拿，结果发现只有一半的工资，他说当初说的是一次课2个小时而不是一个小时的课时费。
3. 说好了3点他在学校，结果今天下午去了一下午他都说在总校开会，不出现。
4. 他一开始言之灼灼，说有微信截图可以证明，我让他发来，他不发。最后到了4点他开始改口，让我发我的截图，我说没有截图（此时估计他是在套我话），他就开始口气强硬起来，说媒体或者劳动监察奉陪，反正他没说过那话。
5.后面就是一直让我发我的截图给他，然后我说你有手机啊，他说手机在家里（那么他用什么跟我通的话）
6.成都劳动监察大队金牛区分局一直没接电话，但是社保局的意思是没有合同很难维权。
请相关人士支招，我感觉这个吴老师在这方面很有经验，我也没想到教育界这个小圈子里有这种做法出现，作为一个只会教书没怎么对付过地痞流氓的人，我需要一些建议，非常感谢

公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例
回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。
综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。

大范甘迪发郭德纲

1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系，应适用《劳动合同法》、《劳动法》而不是《合同法》，合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定，兼职劳动关系属于非全日制劳动合同关系。它不同于全日制劳动合同关系，可以存在多重劳动关系。亦不用签订书面劳动合同，且发放工资周期不得低于15日。4、双倍工资差额仅惩罚全日制劳动合同关系。因此，兼职不适用双倍工资差额惩罚制度。

这是一个有争议的问题：我个人从事劳动监察工作多年，这种情况也遇到过，有的单位多少懂一些劳动法律法规，他们的观点是这种兼职不是劳动关系，因为一个人只能与一个单位存在劳动关系，兼职只是雇佣关系，不受劳动法保护，这个说法有道理吗？有人说有道理，我个人并不太赞同，我认为，劳动者付出了劳动应当得到劳动报酬，这个问题不能单纯的或者刻意的往劳动关系和雇佣关系上去引导，而是要直奔事实——也就是劳动报酬的问题，这才是问题的根本。