如果没签劳动合同老板当初说是包月现在又说是论天

当初包工头不签合同，答应说是包月可活干完了却说是论天，

首先我可以肯定的告诉你，只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话，一定要告知领导，否则开除之类的条款”那么，他开除你必须提前一个月通知，如果他当天开除你，当天就让你走，你可以拿到1个月的工资，做为补偿金。
（我觉得你们老板是在逼你辞职，如果你写了辞职报告，那你就没补偿了）

第二点很重要：撇开前面的开除补偿不谈，你们老板没和你签订合同，那么你现在趁还在上班时应该赶紧收集证据，比如有公章的工资表，押金条等，能证明你进入公司上班的时间，以及你上班时的待遇。

（我就是拿了我签名领工资的工资表和老板写的我上班时间的字样的证据，盖了公章去仲裁告他的。）

“劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果你有这方面的证据，那么你管他开不开除你，你都可以去仲裁申请补偿。