通信工程国企，辞职，要求培训费过高，是否合理

通信工程国企，3月份进公司试用，去年7月份才算做实习，今年4月份才办理好入职手续。公司在9月份给提供了一个半月的埃塞俄比亚数据中心项目的针对性华为培训，签署培训协议。协议上未标注培训日期、培训费用，仅签字证明。
如今公司海外项目不足，塞俄比亚数据中心项目仅安排了两个同批次员工外出 ，其余人员一直不安排。国内薪资一直过低，找领导谈过，被派遣到与这一年工作培训无关的阿尔及利亚项目组，外线设备。公司一向不靠谱，家人也反对这份工作不如辞去。但是这一年来，国内发的所有薪资合计税前不过2W5，培训费却需要我支出3W以上。
我省吃俭用也不过存下寥寥万余元，完全无法支付。请问公司的要求是否合理，我无力支付会有什么惩罚。有没有什么办法可以分期或者规避掉。

1、根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
国企给你提供了专项的培训， 不知道是否和你约定了服务期。
2、《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、你公司要求你支出3W以上的培训费是否合理，可以让公司拿出培训费用的明细账。

应该不是吧。