专业律师进。劳动纠纷，中级人民法院会不会维持原判？

我的情况是第一次在劳动仲裁局仲裁，我胜诉，然后企业不服，上诉，还是我胜诉，但是2次都只判我6个月的双倍补偿，既然法律承认我和对方劳动事实关系存在，为何又只判6个月？我着实有点不明白？我打算继续上诉，我胜诉的机会大不？我咨询过一个朋友，他说一般中级法院会改判的很少？请问是不是这样？

这个不一定的，法院审理案件要看证据的，一般而言，事实清楚、证据确实充分、程序合法的情况下会维持原判。

《民事诉讼法》第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的。

给6个月的双倍补偿？那就是12个月。 解除劳动合同， 你是我听说过的给的最多的了。 不考虑你的案子，但就中院的改判率来说，只要不是错的很明显，中院大多不改判。 再看看别人怎么说的。

你说的不是很清楚，如果是二倍工资则应当是从入职后第二个月开始计算，但如果是2008年之前已经入职的，则二倍工资是从2008年2月1日开始计算，直至劳动关系解除。是否改判还是要看原判是否存在错误，建议携资料向律师当面咨询。 西安劳动律师