合同到期单位不续签有什么补偿

你好，我是一名县政府公开招聘人员，招聘公告如下：选招工作由县委办、县政府办、县人事局、县事管局组织实施，县监察局监督。聘用管理方法：选调或招聘人员实行聘用制管理。选调人员办理调动手续，列入事业编制管理。招聘人员合同一年一签，县人才交流服务中心予以鉴证，并由事管局为其办理人事代理，工资参照同类事业单位工资标准执行，并按有关规定办理养老等社会保险，经费由县财政供给。
我们自2009年4月16日至2010年4月15日签订了一年的劳动合同后，又自2010年4月16日至2011年4月15日续签了一年的劳动合同，现在合同快到期了，我们和单位合同已签好，但是人社局还没有签。县主要负责人和编办人员，在2011年3月20日编委会议上决定：鉴于县事管局大型接待和公务用车编制、配备、更新及处置职责已划转，职能减少，（注：当时招聘我们到县事管局是主要从事县委、县政府接待服务工作，但由于县委、政府部门工作调整，于2010年8月1日将县事管局接待股划出单独成立接待处，而我们仍留在县事管局）会议决定减少县事管局聘用人员计划及财政补助人员2名。
请问县委、县政府这样做是否合理？带着一颗受伤的心寻求帮助，希望你们给我们普通的劳动者，普通的公民一个维护自我权益的机会，谢谢！！！

诸如机构调整、岗位合并等情况是很正常的，不存在什么合不合理！
与单位签订的是劳动合同，应该不是国家事业单位编制，属于地方财政拨款补贴的事业单位临时性聘用制人员，其情况的处理可适用于劳动合同法。
如果合同到期单位不再续签，根据劳动法规规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，单位应提前一个月通知劳动者或多支付一个月工资作为代通金。
因此，你可能得到的单位对你的补偿是3个月的工资。
希望能帮到你！

1、公司辞退是需要补偿的，合同到期也是需要补偿的。从08年开始赔偿，到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。 2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。 3、自愿离职没有补偿。 4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资。 拖下去对他们也没有好处，如果他们说话算的话，直接让他们赔偿就好了，干嘛还要多此一举呢？拿着你的劳动证明材料能证明什么时间在那个公司工作的就行。写个申请，都需要哪些赔偿共计多元。交到劳动局信口雌黄裁科就行了。

一年补偿一个月工资。

能赔付给你些钱然后叫你走人，这是很正常的，现在的政府就会干这种卸磨杀驴的事，比资本家还黑，还要不负责任！现在和你一样带着一颗受伤的心寻求帮助的人多的是！

劳动合同到期后，因单位原因不续签的，单位应该按《劳动合同法》第四十六条第五项的规定向职工支付经济补偿金，补偿金的额度需要具体的分析造成的损失及预期收益。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。