用人单位给劳动者签订的劳动合同书，是否必须使用全国或全省统一使用的劳动合同书？

所谓的“统一”，我觉得就是指劳动合同书的封皮下面有当地的“人力资源和社会保障部监制”几个字；劳动合同书里面的内容统一由人力资源和社会保障部制定。

现在很多企业为了节约用人成本，都使用自己单位擅自改过的劳动合同书，（比如把一个原始、正规的劳动合同书撕开后重新复印，将原来里面的“缴纳公积金”等部分内容抹去了），让劳动者填写和签字的劳动合同书都是用人单位擅自复印和改过内容的劳动合同。

请问这类的劳动合同有效吗？用人单位给劳动者签订的劳动合同书，是否必须使用全国或全省统一使用的劳动合同书？——法律对此有规定吗？

没有说一定要用什么时候样的合同，合本来就是双方在法律允许的范围内协商形成的。只要符合劳动合同的法律要素，都是合法的，就算是有部份条款违法，也只能说这个条款无效，不能说整个合同无效！

你说的公积金问题，不是法定缴纳的！

希望对你有帮助！请采纳！

1、公司制度不能违背国家法律法规，未满1年不缴纳社保是不对的，职工进公司一个月内，就要签订劳动合同，签了劳动合同，就要按规定给职工缴纳社保。 2、劳动合同各地都有标准格式，企业的特殊要求，可以在后面加以补充约定。 3、如果有员工不想缴纳社保，是否可以私下底签署协议书？--这么做，是不妥的，建议职工要慎重。