签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担

签订了劳动合同，但还没到劳动合同生效的日期，在这之前毁约需要承担什么责任

您好。依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同并未生效时，您是有权向用人单位提出解除劳动合同的，并且并不需要承担责任。除非，您之前已经与用人单位存在事实的劳动关系，而您的离职行为对用人单位造成一定损害的，则您需要根据用人单位的损害情况而进行适当的赔偿。若因解除劳动合同发生纠纷的，可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
处理建议：
1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同；
2、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

不同意楼上的看法。是否属于小时工不是取决与经营者的性质，而是取决于劳动的性质以及劳动合同的内容。谁说必胜客就不能有专职的劳动者。 一般情况下，你要注意单位有没有对你进行专业的培训，你自己要提前30天通知单位解除劳动合同。基本就可以了，如果进行了专业培训那么是要赔偿单位这部分损失的，以及招聘你付出的损失。还有就是不解除合同不要和其他企业签订劳动合同。基本就是这些负担不是很重基本属于补偿性质的。也就是说没给单位造成损失就不用赔偿。