搬厂员工不去老板应该如何赔偿

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解决时间 2021-11-16 00:10

提问者网友：藍了天白赴美
2021-11-15 18:53

搬厂员工不去老板应该如何赔偿

最佳答案

五星知识达人网友：几近狂妄
2021-11-15 19:56

不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……“
值得注意的是：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
拓展资料企业发生了搬迁并不必然能够得出用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的结论。这还取决于企业搬迁后，用人单位为确保原劳动合同的继续履行采取了什么样的应对措施。
如果用人单位采取了类似于缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等措施，能够确保原劳动合同继续履行的，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
参考资料百度百科词条劳动合同法

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1楼网友：胯下狙击手
2021-11-15 21:38

搬到同区不同镇的地方有没有赔偿

2楼网友：怀裏藏嬌
2021-11-15 21:16

你好！超过6个月可以要求赔偿一个月的工资。望采纳，谢谢！

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