劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位赔偿N+1吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以要求用人单位赔偿N+1吗？

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N）。其余情况劳动者提出解除的，用人单位不需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这有个前提是合同期满，而不是指任何情况下都可以。当然期满终止前提前30天通知，单位无需支付额外一个月的工资。 再看看别人怎么说的。