什么是人才引进

什么是人才引进

问题一：人才引进是什么意思？ 就是把好的人才以优惠政策吸引进来，促进当地经济建设。具体操作可参考上海的办法：上海市人才引进申报条件及方法一、受理依据
《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999>51号） 二、受理条件
（1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；
（2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；
（3）获得博士学位的专业技术人员；
（4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)；
（5）具有特殊才能的各类人员。
以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。 三、受理范围
在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。 四、申报材料
1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等)；
2、引进人员申请表；
3、引进人员的专业技术职务的资格证书；
4、引进入员的学历、学位证书（复印件）；
5、引进人才条件认定证明（原件）；
6、外省市同意调动的函(原件)；
7、引进人员的近期体检表；
8、引进人员的政治表现，业务考核情况(原件)；
9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料；
10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同；
11、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明；
12、婚姻证明；
其它必须的证明材料。
以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）条材料验原件留复印件。
本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近，方便的原则，直接到所在区（县）政府人事部门办理人才引进手续。 五、人才引进程序
1、单位备齐材料并上网登录（ www.21cnhr.com );
2、报市、区、县人事局审核批准；
3、批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；
4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；
5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续；
6、来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”；
7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。 六、受理时间：
周一至周五
9：00-11：30； 12：30-17：00 七、受理机构
（1） 上海市人事业务受理中心（上海市大木桥路123号）
（2） 上海市人才服务中心（浦东：上海市......余下全文>>问题二：人才引进是什么？ 说白了就是招人
书面说法：人才引进 :简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业！
一般针对事业单位来说的问题三：什么叫人才引进证 人才引进就是个人的学历必须是本科以上或者有专利发明认证的问题四：什么是人才引进计划 5分指的是学校，单位，地区，国家等针对各自的人才需要类型，制定的人才引进的范围，类型，数量等的纲要，规定。问题五：人才引进的好处 社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，我们企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。
一、 慎重把好引进人才的第一道关口。
企业吸收聘用人才，实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。这一道关口能否把好，不仅关系到留用的人才素质，而且还会影响到人才是否能留用、留住。我们在招聘与引进高素质人才时，应统筹考虑两个方面的因素。
（一） 注意对应性与同步性。
一流的企业需要一流的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。
（二） 注意人才优化流动。
市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。
二、 着力做好人才的规范管理。
根据我厂的实践情况和多年来的实践证明，把现代企业推向社会的根本出路，那就是引进高素质人才，并予以规范管理。最大限度地发挥各类人员的个人潜能，为他们提供必要的工作条件和制度的保证。
（一） 变“I”型管理为“H”型管理。
对我们企业来说，主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用，应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。一方面使具备现代管理知识和素质的人才，通过承担更多地管理职能和技术地提升，获得高收入报酬。树立人才的双线动态开发观念，打破传统的人才晋升、发展地单一路线，把原来“I”型的人才发展独木桥，变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式，使行政管理人员与专业技术人员能互通发展，应每年进行相应地考证和聘用，形成行政管理人才能上能下，专业技术人员能聘能解，工资报酬能升能降的动态管理机制。
（二） 建立人才报酬激励机制。
对专......余下全文>>问题六：天津市人才引进政策是什么？ 天津市引进外省市人才政策说明
一、引进外省市人才条件（具备其一即可）
1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下；
2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
3、获得硕士以上学位的人员；
4、具有特殊才能的各类人员；
引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。
二、办理程序
第一步：提交材料
单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。
第二步：单位填表、提档
填写《干部调动呈报表》(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。
第三步：到天津市人事局报送以下材料
(1)单位引进人才申请；
(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)；
(3)同意调出函
(4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续；
(5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。
第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》
市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。
第五步：办理《准迁证》
持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。
第六步：户口迁出
持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。
第七步：报到落户
持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续
最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。
办理人才引进的细规和程序：
一、条件：
正规院校本科毕业(第一原始学历)；
国家干部身份；
35岁以下，如已婚，需夫妻同时符合以上条件，并同时办理引进；
35岁以上必须具备高级职称。
二、原则：
未婚者只要符合以上条件即可；
已婚人员，夫妻一方为本市户口；如夫妻双方均为非本市户籍，只办理一方入津，不能带小孩；
如夫妻双方或一家三口同时入津，须在津有自主户权的住房，其他条件人员入津可将户籍落入天津市人才服务中心集体户口。
三、人才引进办理程序：
档案须先放入户籍所在地(原籍)的人才服务中心(省地市级)；
档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表；
如已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证(或合同书)原件；
由天津市人才服务中心先开具《商调函》；
持《商调函》到档案所在地商调档案，并由档案所在地人才服务中心开具《同意调出函》并加盖“×××人才服务中心”章；
条件合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖攻章；
上报到天津市人事局，如已受理，10个工作日即可批复；
本人持人事局开具的《调令》和天津市公安局开具的《准予迁入证明》回原籍办理人事关系和户口迁移手续。
附：《同意调出函》(格式样本)
天津市人事局：
×××同志人事档案、人事关系委托我中心代理，因工作......余下全文>>问题七：怎么才算是人才引进，条件是什么？ 哈向骄傲的骄傲是的话说问题八：深圳市人才引进的条件 深圳落户地接收证明”是指接受你的户口落户的户主所出具的同意接受你落户的证明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是写户主是谁、同意谁落户到户主所在的户口簿里。　　补充说明:　　深圳市吸引国内优秀人才来深工作　　一、受理依据　　《深圳市人才流动条例》、《深圳市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》　　二、受理范围　　在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。　　根据市政府人口综合调控精神，优先满足本市重点领域、重点产业、重点项目引进高层次、紧缺急需的人才。　　三、受理条件　　（1）本市社会经济发展需要的具有专科科以上学历，年龄在35周岁以下的人员；　　（2）本市高新技术企业需要且具有专科科以上学历的人员；　　（3）获得博士学位的人员；　　（4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格(副高级专业技术职务任职资格须满三年)的人员；　　（5）具有特殊才能的各类人员。　　以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。　　被引进人员应是本市用人单位所紧缺急需的主要技术攻关人员或业务骨干，本人的专业背景、工作经历应与用人单位的产业发展方向一致。　　四、申报材料　　1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证等)；　　2、引进人员申请表；　　3、专业技术职务的资格证书（副高级以上还须提供评审表或批复）；　　4、引进入员的学历、学位证书；　　5、学历、学位证书的验证报告；　　6、外省市同意调动的函；　　7、近期体检表（二级以上医院出具，一般应在6个月内）；　　8、引进人员的政治表现，业务考核情况；　　9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料；　　10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同；　　11、调动及随迁人员的身份证复印件、外省市户籍证明及本市迁入地户籍证明（户主同意落户证明、房产证明等）；　　12、婚姻证明（结婚证书、离婚证书、未婚证明等）、生育证明（独生子女证、已婚未育证明等）　　13、其它必须的证明材料。　　注：以上相关证明材料一般应准备原件和复印件各一套，受理部门在验原件后留存复印件。　　五、办理程序　　1、用人单位备齐书面材料后，根据人事管理权限，向市、区（县）人事局申报;　　2、经批准后，调动人员持《调令》、《调动人员情况登记表》、《迁户落户确认单》、本人身份证到本市迁落地所在区(县)公安分局的户政部门办理《准予迁入证明》。　　3、持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》;持《调令》到外省市原单位办理人事关系调出手续。　　4、调动人员到本市调入单位报到后，填写《申报常住户口登记表》(须填写完整)并加盖申报单位公章。如人事档案需委托人才交流中心管理，应及时办理档案托管手续。　　5、持《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《申报常住户口登记表》、《迁户落户确认单》、《存档凭证》以及《调令》复印件到原调沪手续承办部门换领《申报户口证明信》。　　6、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《申报户口证明信》、《迁户落户确认单》、入户地户口簿到入户地派出所办理入户手续。　　六、受理时间：　　周一至周五　　9：00-12：30； 14：00-18：00　　七、受理机构　　......余下全文>>问题九：什么是上海市引进人才? 为贯彻落实《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号）和《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施 意见》（沪委办发〔2015〕32号），进一步构建更加开放、更具竞争力的国内人才引进政策环境，大力集聚创新创业人才，制定本实施办法。
一、持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案,下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。
证明材料（指符合条件的人员申办相关业务时，需另外提供的材料，下同）：企业入驻科技企业孵化器合同、股东证明等。
二、持有《上海市居住证》，在本市技术转移服务机构（须经上海市技术转移协会备案，下同）中连续从事技术转移和科技成果转化服务满6个月的创新创业中介服务人才，积120分。
证明材料：本市技术转移服务机构的备案证明等。
三、持有《上海市居住证》，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的人才，积120分。
四、获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。
获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。
证明材料：股东证明、投资协议、资金到位且持续投资满1年的证明、覆盖创业投资资金投资期的劳动合同等。