旷工怎么扣工资

旷工怎么扣工资

用人单位应遵守如下原则：
1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。
2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；
3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
注意：
按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。
旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

一般按日工资的3倍计算，如果你们公司仁慈那也不一定哦

你工资是按什么计算的呀，那要看你工作单位是怎么和你签订的合同了

用人单位应遵守如下原则： 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放； 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。

这个每个企业都有不同的规定，但是劳动法规定最多不得超过日工资的三倍。 全国人力资源和社会保障服务热线 12333

按劳动合同执行，劳动合同列明按公司管理制度办的，按公司管理制度执行。如果劳动合同没有相应条款，可参照劳动法和国家相应管理制度执行。 一般来说，旷工三日之内的，按日扣除全额工资，最高不超过三倍日工资。超过三天的，除扣工资外，单位有权单方面解除劳动合同。