问一个关于职场的问题？

就是我刚做主管，然后我就去问老板对一个以前的部下的安排，老板似乎不太喜欢这个部下，态度强硬，我这样做是不是有点多管闲事了，老板会不会想你都自身难保还为别人请命？或者刚升你的职你就以为了不起了，有点给阳光就灿烂的感觉？会是这样吗？

做管理首先要公正的对待每个人，每个员工都能发光的，看您怎么去安排怎么去做他的思想工作而已，当然，像您刚从基层提上来的肯定有某些人不服，这样有两个方法：1、他如果有能力的话就让他做组长，给他一定的权力及责任，当然您得跟老板提议让老板拍板你来任命。2、找个能力和他相当的并且和他没一毛钱关系的人替代他的职务，必要时招人，把他晾在一边，团结所有人冷落他，再慢慢找他的毛病，自然就好解决了。

这要看这老板是怎么想的，，有时候，你这样做，老板会反而觉得你这样做好、、、、、反正就是看老板是什么样的人行事

先跟我加上QQ嘛

大前提，你要搞清楚老板不喜欢他的原因。分清楚是具体该员工的问题还是老板个人主观臆断。若确实该部下有某方面的问题不适合新的岗位及工作安排，你需要及时与他沟通并加以改正（看得出来，你与老部下关系还可以）待他日有所改变后再提；若老板不喜欢该部下确实为某些误会造成偏见，我想这正是你发挥自己主观能动性的时候，你需要给老板一个清晰的思路，就是你所考虑的一切都是以公司的利益为基础，诚恳的向老板提出相关的建议，没有老板会喜欢虚妄的下手，何况是中间管理层，他需要的就是您中肯的建议，记住，你诚心以公司为利益出发点，老板会感觉得到并加以欣赏的。

补充下：“为人请命”这个词比较偏激也比较敏感，朋友应首先确定自己并不是做的这么一件事。尽量避免感情用事~始终处于冷静思考的状态还是比较现实的。我做过类似不理智的事情~，其结果不言而喻```

第一次进问问，看到了你的问题，语言组织过于凌乱~希望有所帮助