公司要撤柜,新员工过了试用期,公司又不肯签合同,撤柜也不提前通知，这样合法吗？有没有赔偿啊..
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-21 13:37
- 提问者网友：城市野鹿
- 2021-02-21 09:25
公司要撤柜,新员工过了试用期,公司又不肯签合同,撤柜也不提前通知，这样合法吗？有没有赔偿啊..
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻雾山林
- 2021-02-21 09:35
你签过试用期合同吗/跟你说的试用期是多久啊？
如果过了试用期不给你签合同的话。从过了试用期那一天开始。公司要赔双倍的工资给你。
如果是裁员的话。只要过了试用期，都有赔偿的。小于半年的，赔你半个月工资。\做够了半年的。赔你一个月的工资。。
如果过了试用期不给你签合同的话。从过了试用期那一天开始。公司要赔双倍的工资给你。
如果是裁员的话。只要过了试用期，都有赔偿的。小于半年的，赔你半个月工资。\做够了半年的。赔你一个月的工资。。
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- 1楼网友：话散在刀尖上
- 2021-02-21 10:57
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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