试用期多久后申请涨工资比较合适？

试用期多久后申请涨工资比较合适？

试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。
看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。
如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。
如果是第二种情况，建议避免。
以上。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。涨工资按什么比例来涨？这要看你们的合同约定，但是如果是在试用期，不得低于正常岗位的80% 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。