事业编制师聘用合同未到期办理调动至另一事业编制单位是否要交付赔款

事业编制师聘用合同未到期办理调动至另一事业编制单位是否要交付赔款

完全是不同情况不同处理。
如果这项调动是工作单位的系统领导机关做出的在本系统之内的人员调动决定，是不必考虑也不需要考虑赔偿的，因为这不属于违反双方的合同约定。
如果这项调动是工作者本人主导发起的跨系统的工作调动，通常是属于违反双方原有约定的行为，通常是会涉及到赔偿问题。但是，有一个不容忽视的背景，能够主导发起跨系统工作调动的人，绝非等闲之辈，也就是说没有相对过硬的关系，是不可能办成事业编跨系统调动的。所以，在此基础上，原来的工作单位也很难追究、或是放弃追究调动者违反双方合同约定的赔偿。

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