我大学毕业3年,是哈尔滨一国企职工,跳槽去了苏州一家外企。
请问需要在原来的的单位办理什么手续。
1、档案怎么处理
2、五险一金怎么办理
不要百度粘贴的,要以实际的进行讲解,谢谢。比如我怎么去原单位人事部办理这些手续。
关于跳槽后手续办理
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-09 19:47
- 提问者网友:抽煙菂渘情少年
- 2021-03-09 03:04
最佳答案
- 五星知识达人网友:渊鱼
- 2021-03-09 04:27
很多员工在跳槽前,对相关的离职办理手续都不是很了解,尤其是公司培养出的优秀人才,轻易的让用人单位放人也不是那么容易的,那么? 对于一般员工来说,《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”短短的一句话,其实包含了丰富的含义:1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;2、辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外,如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。 ...
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- 1楼网友:深街酒徒
- 2021-03-09 05:35
很多员工在跳槽前,对相关的离职办理手续都不是很了解,尤其是公司培养出的优秀人才,轻易的让用人单位放人也不是那么容易的,那么? 对于一般员工来说,《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”短短的一句话,其实包含了丰富的含义:1、员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;2、辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;3、员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的离职申请后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。跳槽前很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。另外,如果是因为跳槽者造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失就只能由跳槽者自己承担了。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。最后提醒一些跳槽者,虽然你已经做好了跳槽的准备,但是在跳槽前还是要把员工该做的事情做好,对要交接的工作进行详细说明,以便顺利办理离职手续。
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