员工犯规,作为上司怎样写处理意见

员工犯规,作为上司怎样写处理意见

想包庇还是想开除。包庇就说是客观过失，不是有意为之，而且作为上司也有一定的监管责任，没有教育好思想等。建议通报批评，扣发奖金，以观后效。
想开除，就说此人累犯，属于主观故意犯错，并且作为主管曾多次告诫，他置若罔闻甚至顶嘴。现在犯下错误，给公司造成严重损失，建议以“严重违反用人单位制度”为由，解除劳动合同，即开除。

起头是:关于给某某某的处理通告或决定.然后正文:因某某在丷月乂日于乂班当班时.......为了严肃劳动纪律,以儆效尤,根椐厂<或公司>某一文件的有关规定,并经某一级领导集体研究决定:给予某某以:罚款丶咸薪丶降级或职丶调离等内容的处理.并希望某某与大家一同吸取教训,以后杜绝此类亊情再次发生,共同努力工作,以厂为荣,以厂为生.特此告知. 再看看别人怎么说的。