猎头公司怎么样

猎头公司怎么样

问题一：国内好的猎头公司排名是怎样？ 每个猎头公司都有自己专注的行业或职位，以下综合排名仅供参考：
一、科锐猎头：全国性猎头公司，北京猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT制造业为主。
二、伯乐猎头：全国性猎头公司，擅长高新行业制造业为主。
三、斯卡瑞猎头：全国性猎头公司，也是重庆发展最快的猎头公司，行业覆盖较多，擅长房地产、制作业，通讯IT，酒店金融也有涉及，整体情况比较综合。
四、任仕道猎头：全国性猎头公司，制造业为主，不错的猎头公司。
五、泽恩猎头：全国性猎头公司，外资企业为主，擅长区域为长三角地区。如果是长三角地区的外资制造业企业找这家猎头公司合作不会有多大问题。问题二：猎头的前景怎么样？？有没有专业 人士回答一下 目前，国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15000-30000元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱)。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力。猎头顾问的选择空间广泛
职场中的猎头顾问可以选择从事很多方面的工作。一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东;二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监;三是创业，开设专业的猎头公司;四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。浮　　行业人才缺口大
目前猎头行业人才紧缺，市场上成熟的猎头公司没有一家不苦于人才难找的，现阶段凭借人才自然长的现象无法支撑行业和企业快速发展，人才缺口非常大，另一方面企业在招聘领域的技能水平也亟待提高，一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验做优先。那么什么样的人，才能够成为猎头顾问呢，在此猎头学院负责人也介绍了猎头学院的招生对象：包括对猎头行业感兴趣的人士;在校大学生;人力资源在职人士;行业从业人士。问题三：亨特尔猎头公司怎么样 Hunter 亨特尔猎头（中国）公司是一家注册在香港的聚焦大中华区业务的国际猎头公司，主要负责中国内地、台湾、香港、澳门等地区的业务，是亨特尔国际猎头有限公司的全资公司。亨特尔猎头（中国）公司在中国内地下辖北京、上海、深圳三个分公司，分别位于北京金融街、上海浦东陆家嘴和深圳罗湖地王大厦。亨特尔猎头2007年成立，是一家受人尊敬的有理想有梦想的秉持专业化道路的国际猎头公司。多年来在不同领域不断精耕细作，与国际、国内顶尖企业合作共赢，尤其是在金融细分领域取得了骄人的业绩，赢得了专注、迅速、专业的市场口碑。我们的客户遍布深圳、上海、北京、香港等地，我们的寻访范围包括但不限于中国大陆、港台、东南亚、北美及欧洲等区域。
Hunter 拥有一批具备十余年工作经验、经历过金融、 互联网、IT、高端医疗器械等行业中高层管理经验的高级猎头顾问，和一批稳定专业的职业猎头顾问组成。Hunter 三位创始合伙人均有十余年世界500强企业工作背景，另外香港分公司合伙人有世界知名猎头十一年金融猎头从业背景，亨特尔国际猎头有限公司在伦敦的合伙人亦有八年猎头从业经验。亨特尔秉持对待客户方面不轻易承诺、一诺必行的诚信态度，团队内部具备协作、共享的工作氛围，崇尚简单、积极的人际关系，秉持对待客户方面不轻易承诺、一诺必行的诚信态度。问题四：猎头顾问这个职位怎么样？ 目前，猎头公司的管理创新唯烽火的马首是瞻，烽火目前推出了猎头创客计划，很多猎头公司的猎头顾问都积极参与了，很有吸引力。问题五：在猎头公司工作怎么样？有前途吗? 前途绝对有，只是看你是否真正喜欢这份工作。
猎头工作，说到底，有两个意思：第一，这份工作属于人力资源六大模块里的招聘和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女呵呵。
暂时就说这么多，如果有什么问题可以追问。问题六：猎头公司哪家好，排名怎么样？ 专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。
NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近1500名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。问题七：猎头公司年营收怎样才能过千万 年营收过千万，按照常规20%的比例，则入职人选的总年薪要超过5000万，按照人均50万年薪计算，则该猎头公司需要在一年内至少要有100个能度过保证期的人选，正常情况下相当于120个以上的offer量，月均10个～问题八：如何选择猎头公司 你首先要了解猎头公司擅长的领域是哪方面，和负责的猎头顾问见面谈谈，了解一下该公司的运作流程，口碑等，其实你有空可以多了解一些猎头公司，我知道的就有麦斯特人力资源，六度伯乐网都是很不错的。问题九：如何对待猎头公司推荐的职位 因为猎头找到你绝对是有理可循，有才之人必有可用之处。也许这个电话就可以给你提供一个更好的平台和空间，如果电话中给您介绍的职位并不是很适合自己，但是起码可以多了解一些行业和相关职位的信息，也许就是这一两分钟的倾听你就可以帮的上你的朋友或者亲属。所以不要因为自己目前没有考虑新工作的想法或者因为对猎头推荐的职位不感兴趣而拒绝猎头。没有人能保证这一辈子不换工作，即使自己不换，难道就没有兄弟姐妹朋友同学死党要换工作的？一个优秀的市场中人，在这个红尘滚滚的时代，知道与一些有素质的猎头交个朋友，不是酒肉那种，虚拟时代的MSN就好。 当然，也有乱打的时候，还搞不清您是做什么的就打了进来，那您就多担谅点吧，或者您有时间和心情，就当时教他一下，如何让他更Professional，为提高整个猎头行业的素质做点贡献。 其次要是猎头打过电话来，要是你在忙，或者老板在你的身边，可以尽力约一个合适的时间彼此再沟通，或者你比较方便的时候要回个电话，千万不要忽略任何一个猎头的电话，因为没有人会清楚这个电话即将预示这一个怎样的效应。没有人说想找工作的时候马上找到一个猎头，马上猎头就可以给您推荐一个完美的工作，聪明的候选人是和一些不错的猎头保持不错的关系，使得猎头对自己有一个全面的正确的认可，那么有合适机会的时候猎头自然而然就会想到你。而不会想到一些挂掉电话，态度不好的候选人。猎头推荐候选人的时候综合素质总是推荐时的一个最大的考察项目。要是你自己现在是老板了或者说有一定原因肯定不会离开现在的公司，那么多个做猎头的朋友一对自己来说肯定没有坏处啊，相信做了老板的人肯定知道人脉的重要性。 最后要是您还从来没有接到过猎头的电话，可能是自己的某些地方需要提高，或者是自己还没有完全的推销和合适的包装自己，那么就花点时间提高自己的全方位的能力，（精神层面和专业层面的），自己提高了，那么从猎头那里得到好机会的可能性就会增大。。要是自己夸大或者隐瞒自己的一些实情（学历啊，技术啊，英文水平啊等等），那么猎头是无法帮助你的，因为猎头的流程需要一些背景调查的，而用人单位也不是对猎头推荐的候选人全盘照收的，隐瞒事实的恶果最后肯定是留给自己的，猎头想帮都帮不上。问题十：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。
互联网猎头公司到底是怎么收费的？
猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同第一种：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
那么这些巨头1年能赚多少钱呢？
Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。
不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。
第二种：按结果付费
目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。
国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司
上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。
第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......余下全文>>