单选题人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-03-13 14:47

提问者网友：轻浮
2021-03-12 20:52

单选题人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是A.要有共同的目标B.要各尽所能，发挥特长，奉献集体C.要团结协作，互助前行D.要形成集体的强大的凝聚力

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五星知识达人网友：从此江山别
2021-01-03 12:28

B解析试题分析：由题干我们可以得出，人力资源管理采用“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。就是充分发挥每个人的强项，避开他们的弱项，因此我们可以得出选项 B符合题干要求，而ACD的说法与题干不相符。考点：考查学生对具体问题的分析能力。点评：对于这一类不是单纯记忆性的问题我们在做题的时候一定要学会审题，审清题干所要表达的意思，然后看选项，有时候选项本身的说法是正确的，但一定要看它是否符合题意。

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1楼网友：拜訪者
2020-08-10 14:47

这个答案应该是对的

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