老板强迫做违法的事情，怎么办

老板强迫做违法的事情，怎么办

用人单位强迫劳动者做违法的事情，劳动者可以拒绝，并有权解除劳动合同，要求单位补偿；如果明知违法而做，构成犯罪的，劳动者将成为共犯。
　　劳动者遇到这种情况，可以与单位负责人好好协商，表明事情的违法性，协商不成的，可以向劳动监察大队或相关部门投诉。

我觉得你不可继续帮你老板做这些事情,你有自知之明就应该制止你老板做这些事情的.否则你自己迟早有麻烦的!

让你干什么？ 违法!! 违法的事你要是干了 那你不是250我就是250
你自己合计吧 千万别干出雷人的事啊 到时候你也上优酷成明星了

首先你是做行政管理的上要对付老板下团结员工本省你的工作就比较有难度。
我认为你的工作首先要有原则：不能违背国家的法令法规，否则你会里外不是人。最后还是被老板当替罪羊。
要把国家的有关法规搞清楚。告诉老板如何正当防范劳动法规的风险。那些对单位不利那样对老板有利。这样才能让老板对你放心。要对员工平易敬人。这样才有亲和力。员工才愿意把心里话告诉你。这样也利于你开展工作。
如果你是女士千万要注意和老板的关系。工作上老板不交代的一定要办巴实，其它地方不要随同。平时的穿着一二不要太露，不要他有非凡的想法。
注意和老板家属的关系一定要亲切，不然她放你点烂药也够你喝一壶的
总之只要自己努力学习，谦虚待人上下有了基础，事情就好办了。

同情您的烦恼，人在屋檐下，哪能不低头。老板不懂法，的确是件讨厌的事情，但是如果您从中斡旋得当，可以得到一箭三雕的益处。一是保护了自己的职位和权益，二是保护了法律规定要保护的范围，三是提升了自己处理问题的能力，（这可是终身受益的事情）。
仅从您最烦躁的2件事来看，本人觉得就算按老板的要求做工作一点问题也没有。
1、老板要求劳动合同续签3年，职工只愿2年的问题。如果您认真学习劳动合同法，您应该可以发现，用人单位与职工之间在解除劳动合同方面差别很大的，正常情况下职工“抄老板”几乎不用花什么成本。只要提前一个月告知就行了，甚至可以立马走人。所以，您可以告诉职工，不论签多长时间的劳动合同（最好是无固定期限的劳动合同），职工永远手握主动权，干的开心继续干，不开心就走人。我想这样是可以说服职工按老板的意图签劳动合同的，嘿嘿，老板自以为是今后吃亏了也是没有办法的事情。
2、关于服务年限及其违约金的问题，其实劳动合同法也是有明文规定的，不论劳动合同或者协议签订的是多少年或多少金额，劳动合同法规定的仅是培训费及其相关的费用。我国合同法规定，合同部分不合法即不合法的部分无效。也就是超过300元的部分是不合法的，职工可以不必执行这个协议的全部。您只要悄悄告诉职工这个道理，相信职工是会和公司签这个协议的，至于以后，还是老板吃亏就是了。不对，老板没有吃亏，只是没有得逞罢了。
3、如果按照上述方法处理，应该不会出现员工告公司的情况，倒是今后可能会出现老板告员工，不过也是告不进、赢不了的。
当然，只要您是忠诚于企业或者忠诚于老板的，在处理完上述事情以后，您还是应该把相关的法律常识告诉老板的，免得他认为您在欺骗他。

我曾经也有这样的经历
坚决辞职了，后来苦是苦了点，总算熬过来了
现在已经有了自己的事业
个人认为这样的公司根本没有好的发展前途
说不定一不小心就被他们拖下水了
毕竟他是老板你是员工，给你硬加罪名根本不费力气
建议你辞职吧，舍不得孩子套不到狼
生活压力大可以先暂时留着工作，和老板迂回一下，在休息日先去找新的工作
相信以人事主管的简历应该比较容易
不然某天公司倒了，简历上有黑点，找工作更难了
就算你去投诉，假设你们老板有关系的话，最终吃亏的还是你
越早脱身越好，不要等走不了了后悔
如果还是不行的话，请给我留言，我们在交流