如果一个人年终考核分数一直都是最低分，那这个人的问题在哪里，有几种可能呢

答案:5 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-04-04 20:22

提问者网友：且恨且铭记
2021-04-04 00:33

最佳答案

五星知识达人网友：白昼之月
2021-04-04 02:09

第一、不会做人（人事关系处理不好）二、技术含量低；三、消极的工作态度；

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1楼网友：封刀令
2021-04-04 06:27

做人有问题，和同事关系没处理好，工作不认真努力

2楼网友：忘川信使
2021-04-04 05:15

1、看KPI（关键业绩指标）中，哪项分数低。 2、找人力资源、部门领导及同事询问情况。 3、面谈让他自我评价一下。

3楼网友：长青诗
2021-04-04 04:58

一般考核打分应当分不同内容进行，如：有量化考核方面的——任务、成本、质量、安全等，有素质考核方面的——德、能、勤、绩、廉等。通过对每项考核得分的高低，才能找出被考核人不足或问题。当然，一个人打分结果也受到不同方面影响，如：量化指标下达不科学，素质考核也同样受到工作性质、个人性格和群众关系等影响。因此，对考核结果应当结合之际综合评价。

4楼网友：鱼芗
2021-04-04 03:39

92-85=7 85-80=5 72÷(7+5)×5=30人优秀职工有30人

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