劳动法-年休假补偿3倍工资

劳动法-年休假补偿3倍工资

《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。
　　“显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。

你可以劳动仲裁

1、年假时间问题：你工作满一年后，在下一年度可享受5天的带薪年假，也就是说，从09年9月至10年9月你有5天的带薪年假。

对于你公司在09年9月到12月4个月的年假时间安排，可以理解为正确，你只要记住，从09年9月至10年9月你有5天的带薪年假，如果未修满，需要补足你相关的经济补偿。

2、3倍经济补偿问题：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，单位在年假那几天应该支付你正常工作日三倍的工资。

你的描述并不是很清楚，无法帮你判断到底是单位这边违规还是你自己没搞清楚这个事情。