管理案例】车间新进一员工，该员工作热情，只要是同事提出的要求都会积极的帮助去做，也因此常造成自己的

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-12-31 03:28

提问者网友：太高姿态
2021-12-30 07:08

管理案例】车间新进一员工，该员工作热情，只要是同事提出的要求都会积极的帮助去做，也因此常造成自己的本职工作拖沓，理频频批评，时间一长，该员积极性下降，工作更加做的不好，于是就以不适应这份工作向总提出辞职，总在了解情况后对该员以往的工作给予了肯定和表扬，并帮其明确职责理清思路，数月后员进步很大，成绩突出，而理也从中认识到自己在人员带陪和管理方式上的不足，请问通过该案例：1、理在识人、育人、用人等方面还存在那些不足？2、新入职的员工在团队融入和提升过程中又该注意些什么？

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五星知识达人网友：天凉才是好个秋
2022-01-06 13:11

新员工要有良好的师，无师自通的可能性不大。
入职员工应该有入职教育。

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1楼网友：野慌
2022-01-06 14:48

同问。。。

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