未签劳动合同辞职老板不批，怎么办？

未签劳动合同辞职老板不批，怎么办？

按照正常手续办理，提前一个月缴辞职报告。辞职原因：未签合同。
然后到劳动局申请仲裁：
1。老板从第二个月期不乏你双倍的工资。
2.解除合同工龄补偿。
3.未缴社保补交。
有关劳动法条款：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你没过试用期，提前三天告诉老板说要走人，就可以了 如果你过了试用期，提前三十日以书面形式写个辞职报告，到时交接完工作，走人就是了。 因为根据新的劳动合同法，员工辞职不用再交违约金了，只要你把工作交接好了，他无法为难你的。 如果公司真的问难你，克扣你工资、扣押你的档案等违法事件，你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解除劳动合同，发放你的工资、还可以要求未签劳动合同期间双倍工资和经济补偿金

如果没有押金或不在乎押金，走人就是。如果有押金，那么你可以说要到区的劳动保障局去投诉他不订合同，没有交保险之类的，老板很快就会放你走了

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。