公司管理人员的加班如何计算？

公司管理人员的加班如何计算？

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问比如说：26天制，每人每月休息4天，休息是按调休的，每天早上9：00-12：00 下午13：00-19：00，19：00以后算加班，普工与主管级管理人员的加班费，分别该如何计算？国庆2、3号两天的又怎么计算？追答1、如果17：00下班，公司要求加班到19：00，延长两个小时的工作要支付工资的150%。
2、周六、周日本应休息，但公司要求两天都来上班，但之后又安排补休的，可以不额外支付工资；但如果没有安排补休，要支付工资的200%。
3、比如说国庆节等这样的法定假日，公司要求加班的，即使安排补休，也要支付工资的300%。追问如果员工或管理员是底薪制的，按上图的给加班费，10-2 、3号的每天246.5元，这样算是否合理？

公司的管理人员，平时是不计算加班的，只有法定节假日加班，才支付加班工资。追问劳动法上有规定吗？追答公司的管理人员，由于工作性质的原因，平时加班是不支付加班费的，但是要给这些人员一年适当的假期，也称为季度假，一个季度给两天，全年八天。如果不实行这个制度，就要按照劳动法规定，给予加班费，